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【詳しく解説】キャリアコンサルタントの仕事内容とは?

キャリアコンサルタントは今後の日本企業にも求められる職業です。人材マネジメントに対して大きな役割を担えますし、人材育成の分野でも役に立つ資格です。会社が求めているキャリア形成を促し、希望の人材を育てることができれば、会社は成長するからです。そんな重要な役割を担う職業を今回はご紹介します。

キャリアコンサルタントとは?

キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングを行う専門家で、相談者に合わせて自己決定の後押しをする仕事です。

相談者との面談を通して、適性や興味があるものを明確化することで、今後のスキルアップや意欲の向上を促します。

キャリアについて職業の選択から今後の展望に至るまでの話し合いをして、本人の希望を明らかにしていきます。この専門スキルは各方面で求めれるようになってきています。

キャリアコンサルタントの仕事内容は相談者が望んでいるキャリアを形成する手助けをすることなので、その過程を示すことも仕事の一つです。スキルアップのための方法を提示したり、研修があれば研修を受けるように促すこともあります。

相談者の人生の棚卸をして、その中で見つかる隠れた才能や適性を今後の就職や転職に生かすようにしていくのです。履歴者や職務経歴書には書くことができない長所を見つけて、その点を生かせる仕事を一緒に考えることも多いです。

希望に沿う仕事を探すばかりではなく、仕事を提案することもあります。

キャリアに沿っていなくても、適性が合う仕事もあるからです。仕事に関しての相談に乗るプロフェッショナルと考えておくと良いでしょう。

キャリアコンサルタントの資格とは?

キャリアコンサルタントになるためには国家資格を取って、登録する必要があるのです。

国家資格を取る試験までには講座を受講する必要があり、通信講座だけでは不十分になっています。

資格を取って登録すると、守秘義務や信頼失墜行為の禁止などの義務が課されます。

この義務があるので、相談者は安心して相談できるようになりました。

キャリアコンサルタントの活躍の場とは?

活躍の場にはかなり広いフィールドがあります。組織内での専門知識を生かす場合には、人事部で社内キャリアプランニングを作成したり、人材派遣会社や再就職支援会社などにいて人材コーディネイターとして活躍することも考えられます。

人材を生かす職業ですので、人材を扱う会社では必須の能力と言えます。社内の人材を動かすことを考えると、管理職としても活躍できます。

適材適所に人材を配置するためにこの専門知識を生かすのです。経営資源である人材をどのように育て、どのように部署に配置するかというのは専門知識があればシナリオを作成できるでしょう。

企業外で活躍する人も増えてきています。

キャリアコンサルタントとして独立して仕事をしたり、セミナー講師を専門にする人もいるのです。

独立しているキャリアコンサルタントと契約して、企業が従業員を相談に行かせるということも増えてきています。

外部から企業の問題点を指摘することもできますし、メンタルヘルスケアの相談役として一役買うこともあります。公立機関から講師や相談員として雇われることもありますので、今後も需要が伸びる職種です。

独立するときに強みになるものとして、Wライセンスという業務拡大の方法があります。

社会保険労務士、フィナンシャルプランナー、中小企業診断士などの資格を同時に持っているとできる仕事の幅が広がります。

キャリアコンサルタントとオーバークロスしている分野もあるので、その点を足掛かりに他の分野の仕事も請け負えるのです。

最後に

キャリアコンサルタントは人材派遣会社のための資格だと思っている人も多いですが、今後の日本企業に求められる職業です。人材マネジメントに対して大きな役割を担えますし、人材育成の分野でも役に立つ資格です。

会社が求めているキャリア形成を促し、希望の人材を育てることができれば、会社は成長するからです。

キャリアコンサルタントという資格は活躍の場を広げることができる資格になっています。管理職を目指す、独立したいなどの希望があるときには、キャリアコンサルタントの資格を持っていると有利になることがこれからは出てくるでしょう。

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