【シフト制の正社員はきつい】休日が少ないって本当？メリットは？

シフト制という言葉は、会社の雇用形態で聞く言葉です。

しかし、すべての会社に適用されているものではなく、一部の会社で使われている制度となります。

1日8時間労働の場合と、どのように違うのでしょうか。

シフト制について解説していきます。

シフト制とはどういう働き方？

シフト制とは、労働時間や労働時間帯が一定でない働き方です。

多くの労働者は1日8時間という労働時間が定められていると思いますが、シフト制の場合は必ずしもそうではなく、一定の期間ごとに労働時間が定められている場合が多いです。

シフトには「置き換える」という意味があります。労働時間がばらばらになるように労働者を雇用することによって、雇用人数も増やすことができ、より多くの労働効果を見込めます。

シフト制を用いているのはどんな会社？

シフト制を用いているケースが多いのは、24時間稼働している会社です。

24時間営業のコンビニや、インフラ関係などが該当します。

また、シフト制はパート労働者にとっても働きやすいものとなっております。

シフト制の３つのパターンとは？

シフト制の主なパターンは3つです。

①12時間労働の2交代

②1人当たり8時間労働の3組3交代

③休日労働の4組3交代

シフト制だと、就業規則で労働日、休日などをはっきりと決めてしまうことは難しいので、各労働者と会社で労働契約書にて取り決める場合が多いです。

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