直接応募と転職エージェントはどちらが有利なのか | 直接応募が受かりやすい理由も解説

1. 直接応募するのと転職エージェント利用どちらが有利か

直接応募と転職エージェント利用に関する、質問と回答を紹介します。
 

直接応募するのと転職エージェントを利用するのとではどちらがいいですか？

私は在職中ではありますが、現在転職活動をしております。年齢は50歳です。

気になる企業のホームページに求人募集がある場合、

直接応募が良いかそれとも付き合いのあるエージェントからの応募が良いのか悩んでおります。

ちなみにこの求人は別の人材会社が案件を所有しております。

ただその人材会社とは相性が良くありません。

良いアドバイスをお願いします。

採用面接やってます。

厳しいことを言いますが、50歳という年齢を考えると、よほど優秀で管理職ポストに空きがなければ、

どちらも年齢で切られてしまうでしょう。

エージェントの場合、推薦文が付きますし、

1社独占状態なら一度はレジュメに目を通してもらえると思いますが…続きを見る

エージェントを通す方が得策と思います。

エージェントは貴方を応募した会社に売り込んでくれます。

しかし…続きを見る

いかがでしたか。

Q&Aをまとめると、以下のようなことが言えるでしょう。

• 転職エージェントを利用した方がいい人もいる
• 直接応募の場合は経歴書フォーマットだけではなく、何ができるのか明確に伝えなければいけない

一般的に、経歴や転職活動経験の有無によって、転職エージェントを利用すべきか分かれます。

転職経験がない方などは、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを活用することで、選考対策をしてもらえます。

そのため、転職経験の浅い人は直接応募よりも、転職エージェントを利用しましょう。
 

2. 転職エージェントと直接応募に差はあまりない

転職エージェント利用と直接応募では、差はあまりないといえます。

企業はどこから応募してきたのかよりも、どんな人材かに注目しています。

採用コストがかからないからといって、直接応募の方が採用されやすいということはないです。

ですから、直接応募と転職エージェント利用の差はあまりないといえるでしょう。

しかし、希望する職種によっては、転職エージェントを経由して応募したほうが採用されやすいケースもあります。