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ワークスアプリケーションズへの転職を考えている方は必見【社員から聞く】

ワークスアプリケーションズといえば、一度退職した社員でも再就職することができたり、給与が高かったり、しっかりとした人事評価の基盤ができていたり…と、優れている企業で有名ですが…。実際にそうなのか?気になりませんか?転職や就職を検討している方なら尚更…今回は、そういう方のために実際に社員さんより、リアルな話を聞くことが出来ました!転職希望者必見!

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ワークスアプリケーションズで働く人の特徴って…?

ワークスアプリケーションズは離職率が高いなんていうことも聞きますよね。
では、実際にワークスアプリケーションズで長続きする人や、離職してしまった人は
どういう方が多かったのでしょうか…長くはたらいていける企業なのか。一つ質問をピックアップしました!

ワークスアプリケーションズに合う人・合わない人が分かれる要因は何でしょうか。

ワークスアプリケーションズは合う人には天国だが合わない人も多く人の出入りが激しいと聞きます。合う・合わないが分かれる要因は何でしょうか。

ワークスに入社する方は、かなりの思考力や向上心などを備えている「クリティカルワーカー」だと思うのですが、そんな方々でも大半が合わずに辞めていく理由が知りたいです。
よろしくお願いします。

ワークスアプリケーションズの社員です。
私は合った側の人間だと思います。

合う合わないの大きな違いですが、まず根性があるかどうかですね。
とにかく仕事が忙しいのでベースとしてその忙しさに堪えられる根性があることは必須です。
次に仕事をするインセンティブを何に持つか。特に「年収」または「スキルアップ」にインセンティブがある人には合っています。
若手の年収は国内でもトップクラスだと思います。(なかなか上がりませんが。)また、優秀な社員が多く、スキルとしても身につけられるものが多いです。
長く続けられている人の大半は「年収」か「スキルアップ」に魅力を感じ頑張れている人だと思います。
ちなみに私は年収がモチベーションになっています。


まずは、合う側の回答でした!
仕事をやりがいと感じた時に、どこをやりがいとして捉えるのか。
についてはどこの会社で働いていても一緒ですよね。
ある意味、ワークスアプリケーションズはそういった上昇思考が強い方が多く集まる企業なので
それが離職率に還元されているのかもしれないですね。

次は合わない側の回答です!


合わなかった側の意見です。

「長時間働く人間が偉い」と思っている人が多いのか、ともかく徹夜休日出勤長時間労働で問題を解決しようとする人間の多さに耐えられませんでした。

実際、忙しいのは業務の難易度が高いのではなく段取りができていなかったり(金曜の夜に月曜の朝が期日のタスクを突っ込まれたりとか)日々の改善意識がなかったり、そもそも仕事を早く片付けて帰ろうという意識が麻痺している環境だからだと認識しています。


期日を守るというのは当たり前ではあるのですが…、それを遂行するための手段はなにか。
徹夜して終わらせるのか、早めに準備しておくのか。どちらが正しいかといえば生産性が高いであろう後者
かなとも思います。が、会社の社風として前者を応援しているようであれば、馬が合わなくなってしまいますよね。

どちらが正しいのか賛否両論があると思いますが、どういう社風の会社なのか。
リアルな話を聞けてとてもおもしろかったですね!

では次は、先ほどすこし話題にあがっていた”離職率”について。です!

ワークスアプリケーションズって本当に離職率が高いのだろうか…

ワークスアプリケーションズは「カムバックパス」制度なんか有名ですよね。
これは、一度退職した社員でも、いかなる理由であれ再入社することが出来るという制度です。
勿論、全員にこのパスが配られるわけではないのですが…

ということで、実際にワークスアプリケーションズは離職率が高い企業なのか。
良い質問があったのでピックアップしました!

ブラック企業として噂のワークスアプリケーションズですが離職率はやはり高いんですか?

第二新卒でワークスアプリケーションズの選考を受けようと考えているのですが、
ブラック企業だという噂を伺います。
社員の方、元社員の方がいらっしゃいましたら社内の様子や働き方、離職率などを教えてください。
よろしくお願いいたします。

元営業社員です。転職後、ベンチャーにて働いています。
あまり、外部の噂等は聞かなかったため、質問者さんの意図にあった回答ができるかは不明ですが、ご参考まで。

まず、ブラックかどうかという点についてはご自身の定義によりますので、何とも言えません。
年俸で給与額が決まっており、フレックスタイム制を取っているため「給与=働いた時間の対価」のように考えている人にとっては正直合わないのではないかと思います。
ただ、20代では国内有数の高さの給与額を貰えますし、働いていた身からすると社員に優しい良い会社だったと感じています。

働き方は営業・開発・コンサルなど職種によって割と変わっていた気がします。
・営業
基本お客様の関わる仕事のため朝は普通に9時〜10時ごろから夕方まで訪問等を行い、17時頃帰社してからMTGや資料作成などがあったりするので、普通に22時とか終電くらいまでは働いている人も多いです。
ただ、提案書の期限でもない限り割とコントロール可能なので、決めていれば18時前とかでも全然帰れます。
できる人には凄く働きやすい職場だと思います。

・開発
午前中はほとんど出社していないのでは?というくらいのんびり出社している印象です。
そのかわり、終電超えても普通に働いていたり、働き方が夜型な印象でした。

・コンサル
緊急の呼び出しトラブル等が一番発生しやすい部署のため、イレギュラーな対応などは大変な部署だと思います。
ただ、基本は営業と同じような感じで働いていた印象です。

営業以外は自分がいた訳ではないのでざっくりですが、こんな感じですかね。

離職率は正確には分かりませんが、IT業界だと全然普通か低い方なのでは?というくらいだと思いますね。
最終的には、社風とご自身が合うかどうかなので、この辺の数値は別に気にしなくてもいいのでは、と思います。
(入社から何年間の離職率なのか、5%だったらOKで10%だったらだめなのかなど、ご自身の判断基準と理由が明確にあるのであれば意味はあるかもですが。。)

簡単ですが、ご回答まで。


なるほど!
かなり詳しく回答してくださいましたね!それぞれの企業での働き方についてを回答してくださった印象です。

後、わかったこととしてはそこまで離職率は高くなさそうといったところでしょうか…!

IT業界自体が離職率が高い環境であるので、そこを比較してみると働きやすさを含めて、離職率が低減しているのかもしれないですね!

では、最後に
ワークスアプリケーションズへ転職、就職を希望している方のためのtipsをQAを使って、お教えしたいと思います!

就職や転職活動中の方へのアドバイス

では、実際にワークスアプリケーションズへ就職や転職を希望している方へ
どんな準備をしておけば良いのか。実際に体験した方が回答してくださったのでそれをピックアップしました!

ワークスアプリケーションズの面接についてアドバイスをお願いします。  

転職活動中です、ワークスアプリケーションズの営業職に転職したいと考えています。
ただ、よく言われるのがワークスの面接はかなりシビアで対策というよりはちゃんと考える能力が必要だということを聞きました。ただ、どういった対策たや内容の面接があるのかを聞きたいと思い質問することにし、ました。
実際にどんなことをきかれるとかはありますかね??
回答してくださると助かります!  

面接準備としてした内容としては企業の採用ページ等を見た上で、どのようなプロセスで仕事を進めているか、どのような人材を求めているかを把握していたことです。
その後自分のこれまでのキャリアから、面接で企業側にアピールできるポイントを整理しました。

聞かれた質問自体はベーシックだが、全ての質問になぜ?で深堀が三段階くらい入ります。
例えば、志望理由は?⇒A⇒なんで?⇒B⇒なぜ?⇒C⇒なんでそう思ったの?みたいな感じですね。
志望理由、やりたいこと、なんで自社?、その全てに理由と背景、きっかけを整理しておくことは当たり前ですが、重要です。

総括すると、ロジカルな反応をみる傾向があります。
とってつけたような反応だとすかさず、なぜ?が入り、返答しおわってもまた別のなぜ?
がはいります。特殊な対策は不要ですが、かならず、答えだけではなく、そう思った背景・理由・きっかけまで
答えられるようにしておくと良いかもしれません。

こちらにも、新卒の場合ですが質問がきているので参考にしてみるといいかもしれないです!
https://job-q.me/944


やはり、ロジカルシンキングの重要度が高いみたいですね。

これに関しては日々様々な事柄に対して疑問を持っていてトレーニングを積むといった方法くらいしか
解決する手段がなさそうですねえ…。

対策云々ではなく、毎日仕事や日常にどう向かっているのか。それが転職/就職できるのかに直結しそうです!

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