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ワークスアプリケーションズへの転職難易度は高いの?

ワークスアプリケーションズへの転職を考える際、転職の難易度や面接などの情報は非常に重要ですよね。今回はワークスアプリケーションズへの転職に大きく関わる、面接などについて、社員の方のリアルな声をお伝えしていきます!

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ワークスアプリケーションズの面接は?


まず、ワークスアプリケーションズの面接について、質問内容や社員の方からのアドバイスをお伝えします!

ワークスアプリケーションズの面接についてアドバイスをお願いします。

転職活動中です、ワークスアプリケーションズの営業職に転職したいと考えています。

ただ、よく言われるのがワークスの面接はかなりシビアで対策というよりはちゃんと考える能力が必要だということを聞きました。

なので、面接の質問内容やすべき対策を知りたいです。

回答してくださると助かります!

面接準備としてした内容としては企業の採用ページ等を見た上で、どのようなプロセスで仕事を進めているか、どのような人材を求めているかを把握していたことです。
その後自分のこれまでのキャリアから、面接で企業側にアピールできるポイントを整理しました。

聞かれた質問自体はベーシックだが、全ての質問になぜ?で深堀が三段階くらい入ります。
例えば、志望理由は?⇒A⇒なんで?⇒B⇒なぜ?⇒C⇒なんでそう思ったの?みたいな感じですね。

志望理由、やりたいこと、なんで自社?、その全てに理由・背景・きっかけを整理しておくことは当たり前ですが、重要です。

総括すると、ロジカルな反応をみる傾向があります。

とってつけたような反応だとすかさず、なぜ?が入り、返答しおわってもまた別のなぜ?
がはいります。
特殊な対策は不要ですが、必ず、答えだけではなく、そう思った理由・背景・きっかけまで
答えられるようにしておくと良い
かもしれません。

こちらにも、新卒の場合ですが質問がきているので参考にしてみるといいかもしれないです!
https://job-q.me/944

ワークスアプリケーションズの面接に向けてすべき対策や準備は何ですか?

ワークスアプリケーションズへの転職を検討しているのですが、面接時にどのような準備をしておくと採用に有利になるのでしょうか?

再来週に1次面接があるのですが、面接対策としてどのようなことをしていると有利になるのかを伺いたいと考えております。

ワークスは、とりあえず思考力を試されるので常にロジカルシンキングの準備をしておきなさいとエージェントの方に言われたました。
その他にどのような対策をしておくといいですか?

前職は、コンサルです。

文化的にはワークスはなぜなぜ思考が大好きです。
論理性ロジカルシンキングが重視されています。

面接でもそこを見られると思います。
質問に対して「なんとなく」とならないならOKですね。

あとは他責NGなので、転職したい理由に「上司がダメだったから」とかは言わない方がいいでしょう。

 

以上の内容をまとめると、以下の通りです。

論理性が重要
…様々な行動の理由・背景・きっかけを整理して言語化すべき
自己責任
…人のせいにするのはあまり好ましくない?

ワークスアプリケーションズの面接ではとにかく論理性を見られるようですね…。

面接の前に、ワークスアプリケーションズの志望理由、転職を決めたきっかけなどを整理し、準備する必要がありそうです。

残業の量は?離職率は高いの低いの?


では次に、ワークスアプリケーションズの残業と離職率についてご紹介します。

ワークスアプリケーションズは激務で残業が多い、離職率が高いという声もありますが、本当なのでしょうか?

社員の方のリアルな声をご紹介します!

ワークスアプリケーションズはブラックで、離職率が高いんですか?

第二新卒でワークスアプリケーションズに転職しようと考えているのですが、ブラック企業だという噂を伺います。

社員の方、元社員の方がいらっしゃいましたら残業や離職率について教えてください。

よろしくお願いいたします。

元営業社員です。転職後、ベンチャーにて働いています。
あまり、外部の噂等は聞かなかったため、質問者さんの意図にあった回答ができるかは不明ですが、ご参考まで。

ブラックかどうかという点についてはご自身の定義によりますので、何とも言えません。
年俸で給与額が決まっており、フレックスタイム制を取っているため「給与=働いた時間の対価」のように考えている人にとっては正直合わないのではないかと思います。

ただ、20代では国内有数の高さの給与額を貰えますし、働いていた身からすると社員に優しい良い会社だったと感じています。

離職率は正確には分かりませんが、IT業界だと全然普通か低い方なのでは?というくらいだと思いますね。
最終的には、社風とご自身が合うかどうかなので、この辺の数値は別に気にしなくてもいいのでは、と思います。
(入社から何年間の離職率なのか、5%だったらOKで10%だったらだめなのかなど、ご自身の判断基準と理由が明確にあるのであれば意味はあるかもですが。。)

働き方は営業・開発・コンサルなど職種によって割と変わっていた気がします。

・営業
基本お客様の関わる仕事のため朝は普通に9時〜10時ごろから夕方まで訪問等を行い、17時頃帰社してからMTGや資料作成などがあったりするので、普通に22時とか終電くらいまでは働いている人も多いです。
ただ、提案書の期限でもない限り割とコントロール可能なので、決めていれば18時前とかでも全然帰れます。
できる人には凄く働きやすい職場だと思います。

・開発
午前中はほとんど出社していないのでは?というくらいのんびり出社している印象です。
そのかわり、終電超えても普通に働いていたり、働き方が夜型な印象でした。

・コンサル
緊急の呼び出しトラブル等が一番発生しやすい部署のため、イレギュラーな対応などは大変な部署だと思います。
ただ、基本は営業と同じような感じで働いていた印象です。

営業以外は自分がいた訳ではないのでざっくりですが、こんな感じですかね。

ワークスアプリケーションズの離職率は非常に高いと伺いました。本当ですか?

ワークスアプリケーションズの離職率は非常に高いと伺いました。本当ですか?
また、理由はやはり激務だからですか?

現社員です。

逃げになってしまいますが、離職率も残業時間も部署によります
開発は残業が多く、昼頃から始まり遅ければ終電近くまでやっています。
逆に営業だと朝早く夕方まで働いている方もいます。

裁量労働制なので、良い過程で良い結果が出るのならば評価は上がります。

逆に遅くまで残っていても結果が伴わなければ、評価されません。

完全な実力主義成果主義です。
それが向いていない方は辞めてしまうようです。

離職率が非常に高い会社だと思います。
新卒で入社した1年目なんかは1年で半年以下になることもあります。

残業時間も長いですし、合う合わないがはっきりとしている会社です。

ワークスアプリケーションズの残業時間が長いということは本当なんですか?

ワークスアプリケーションズに転職を考えている者です。

こちらの会社では、残業時間が非常に長いとよく耳にします。
実際、社員さんは何時まで会社に残っているのでしょうか。また、プログラマーと営業職で残業時間は変わってくるのでしょうか。

ワークスアプリケーションズで現在働いている方、働いたことがある方に伺いたいです。

現在営業で働いている者です。

結論、人によります
自分のやるべき仕事が終われば何時に帰ろうが全く問題がありません。

営業に関して言うと、仕事を取りに行かなければ早く帰れますが、
成果を残したいと考えるならそれに比例して仕事量が増え、
帰る時間が遅くなる可能性はあります。

とはいえ、結果が出せるのであれば何時に帰ろうが文句は言われない会社です。
ちなみに私は22時に帰っていますが比較的遅くまでいる方です。

これらの声をまとめると、以下の通りです。

・残業時間は部署や人による
成果主義なので、結果さえ出せれば何時に帰っても良い
…ただ、長いと感じている人はいる
・離職率は捉え方による
…非常に高いと思っている方はいるが、IT業界の中では低い方?

ワークスアプリケーションズの残業・離職率についての記事も併せてご覧ください!

 

社風に合う・合わないが分かれるって本当?


最後は、ワークスアプリケーションズの社風についてです。

ワークスアプリケーションズの社風には合う人・合わない人が分かれやすい、という声もあるようですが実際はどうなのでしょうか?
実際の社員の方の声を見てみましょう!

ワークスアプリケーションズの社風に合う・合わないが分かれるって本当ですか?

ワークスアプリケーションズへの転職を考えているのですが、その社風に合う人には天国だが合わない人も多く、離職率が高いと聞きます。
本当にそうなのでしょうか。

ワークスに入社する方は、かなりの思考力や向上心などを備えている「クリティカルワーカー」だと思うのですが、そんな方々でも社風に合わずに辞めていく理由が知りたいです。
よろしくお願いします。

ワークスアプリケーションズの社員です。
私は合った側の人間だと思います。

合う合わないの大きな違いですが、まず根性があるかどうかですね。
とにかく仕事が忙しいのでベースとしてその忙しさに堪えられる根性があることは必須です。

次に仕事をするインセンティブを何に持つか
特に「年収」または「スキルアップ」にインセンティブがある人には合っています。
若手の年収は国内でもトップクラスだと思います。(なかなか上がりませんが。)
また、優秀な社員が多く、スキルとしても身につけられるものが多いです。

長く続けられている人の大半は「年収」か「スキルアップ」に魅力を感じ頑張れている人だと思います。

ちなみに私は年収がモチベーションになっています。

ワークスアプリケーションズの年収についても併せてご覧ください!

合わなかった側の意見です。

長時間働く人間が偉い」と思っている人が多いのか、ともかく徹夜休日出勤長時間労働で問題を解決しようとする人間の多さに耐えられませんでした。

実際、忙しいのは業務の難易度が高いのではなく段取りができていなかったり(金曜の夜に月曜の朝が期日のタスクを突っ込まれたりとか)日々の改善意識がなかったり、そもそも仕事を早く片付けて帰ろうという意識が麻痺している環境だからだと認識しています。

 

長時間の仕事に対する抵抗があまり無く、「年収」と「スキルアップ」に魅力を感じるのなら合っているようですね!
一方、仕事を早く終わらせたかったり効率化の意識が強いのなら難しいかもしれません…

ワークスアプリケーションズの社風に合う・合わないは、仕事を通じて自分が何を達成したいのか、仕事において何を大事にしたいのか、などと大きく関わってくると思います。

最後に


以上のことをふまえると、ワークスアプリケーションズの転職難易度は非常に高いというわけではなさそうですね!

まずはワークスアプリケーションズについての入念なリサーチが必要です。
その上で「転職したい!」と思ったのなら、論理性を持って面接に臨んでみてください!

本記事の初回公開日は2016年09月15日です。

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