年収は普通の額だと思います。 最近、賞与の増減幅が最低-100%となったこともあり、順調に待遇の悪化が目立っております。 一応、増減幅の最大は200%にはなっていますが、200%を払える企業体力はなく、実質的なコストカット策となっています。
かなり厳しい気がしています。 井上さんは銀行から来られた方ですが、銀行以外の事業会社経験がありません。 会社の雰囲気も数字も改善されておらず、経営者としての力不足が見え隠れします。 一方の秦さんはエアアジア・ジャパンの立ち上げに関わった方ですが、その会社はコロナで破産してしまいました。 (おふたりの経歴はホームページに掲載されています。) 現在のワークスアプリケーションズは、HR事業の売却後の残事業安定化が急務ですが、赤字事業の立て直しを行った経験者がおらず、経営者の能力不足がボトルネックになっているのではと思えてしまいます。 というか、HR売却によって1000億近くと言われる現金を作った牧野さんは、全社mtgで悪く言われることもありましたが、凄まじい成果を残していったなと、現経営陣を見ていて痛感します。
開発の現場的にはだいぶ働きやすいのではと思います。 最近はコストカット策として、Slack廃止を行ったりなど、現場より上の施策によって働きやすさが阻害されることが多くあります。
現代表人は牧野さんを追い出した形になるので、社風的にはポスト牧野さん的なものを望んでいるのかもしれませんが、昔の社風がかなり残っています。
あまり男性が書くべき内容にも思えないので特に記載はしないのですが、優秀な方なら短時間勤務でも全然良いのでさっさとあがっていただきたいです。 というか、仕事できない人で男性だからと言う理由で上にいられても邪魔なので辞めてほしいです。
休みは取りやすいと思います。 一方で、ユーザー様からの急ぎの問い合わせで深夜3時まで対応したりなど、業務時間のコントロールが難しい場合があります。
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