アルバイトでも人事評価があり、まず自己評価をしたのち、マネージャーの評価でボーナス額が決まる。
若手を上にあげようとしている話はよく聞きますが、この会社でやっていきたいと思わせる努力が足りないと感じました。 とても身勝手な言動だとは思いますが、私はそう感じました。
セルフチェックという形式的な評価制度があり、結果を受けて教育までにはつながっていない。 数値実績を積み重ねて評価されるよりも上司に気に入られると評価されるので、そういった意味ではコミュニケーション能力が必要。上手く人の懐に入っていける人は可愛がられる。
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