担当業務によると思います。大規模な案件に関わると、それなりに残業や休日出勤が多くなり、月80時間前後の時期もありました。こうなると体力勝負です。残業代は全額出ます。最近は、ワークライフバランスを改善する意識が高まっていますが、どうしても仕事が忙しい時期というのはあります。
どの会社も同じかもしれませんが、技術だとかマネジメントのスキルを高める努力をして、査定の面談にて、客観的に評価できるような説明ができればプラスになるかと思います。
業界平均以下であり昇給はあまりしない 課長職以上になれば８００万はいくのではないか
あくまでシステムのインフラ部分だけを請け負う会社であるため全体を俯瞰したプロジェクトマネジメントなどはできない
人事制度は不透明。上司に気に入られるかどうかですべてが決まるのではないか
役に立った福利厚生は特になかった 社内トレーニングもほとんどなかった
ビジョンはとくにない。業界内でのポジショニングもクラウドの時代となったいまでは特筆するべきものはないと思われる
総合商社の子会社という位置づけだが安定性があるわけではない リストラも行われた（リストラを行ったのは生え抜きの社長だったが、親会社から来る社長の手を汚さないために生え抜きの人間を社長につけたと思われる）
親会社から天下りで数年おきに社長が変わる 商社の人間のためITはあまりわかっておらず意味があまりない施策を連発し現場は混乱する
業界として平均的だと思う。 若手のうちは頑張っても大きく昇級することは無い。
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