強み、歴史。ケア商材。 だが最近は 他社を真似たような商品が多く、それも2年後とかに出すので、今さら？？みたいな。 もっとここが早ければなと思うのと 商品開発に若手の意見入れて今どきの流行りについていけたらと。 デザインが、、という感じのものがあるので、そこも改善されたらいい。なんと言っても美容室におく商品なので。 化粧品事業は難しいようだ。IR見て貰えば分かる。
家賃補助 首都圏が高くでる。 みなし残業代が高い。 リモートワークはコロナ禍でも導入に積極的な支店、そうでない支店とあった。 支店長による。
評価はMgrによる。 上には嫌われないように そつなくアピールもしつつ 気に入られるのがてっとり早い。 教育は、 美容関連の手技はできないと、仕事にならないのでその手技覚えるために半年寮住まいで大阪で研修する。 その他のエクセルやパワポなどのオフィス系、スキルは学ばないので、個人で学ぶ。 ですが全体的にあまりIT駆使したりなどはないので 結構アナログなところが目立つ。
支店による 雰囲気の良い、悪いが支店による。 配属希望、通るかのように就活時は説明されたるが通らない人が多いのが現状。 東京採用は皆関東近辺がいいと思ってるが、 実際には札幌や仙台、金沢、名古屋もあり、配属希望が通らず辞める人もいる。 就活時に希望通ると思い（人事からそのようなこと言われ）入る人が多いからだと個人的な見解。
フレックス導入したり、 上の方は割と時間自由に使ってますが、 若手はなんだかんだ支店の仕事したりと 朝8:30くらいには出社してて、 夜は24時近く。 美容室の営業後に講習するので。 あと、遠出に出たら高速2時間くらいの距離などは割とよくある。講習後運転してようやく家なので、WLBはご想像できるかと。
20代最初のうちは少し多い方かな？ 500.600くらい。 ただ、その後はあまり伸びないのと、（30代以降） 女性でMgrになるには 結婚して子供いるとまずもって難しい現状を知っておくべき。 残業できるような人でないとMgrは勤まらないので、 時短などしたり、お子さんがいる方は、Mgr いっても、降格してサブマネ（入社時の1つ上のポジ）。 なので、結婚や出産したら、ご退社するので 女性は上の年齢の方は少ない。若手ばかり。 男性は上の方、家族持ちいるけど、夜遅くまで働いています。パートナーの協力あってかと。 なので現代の日本のスタンダード的な考え方では、は女性は長く働くのが難しいと思われる。
先述の通り Mgrで女性はお子さんいない方か、独身の方。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
