普通だと思います。 ボーナスはいい時悪い時ありますが、業績が良いときは還元してくれようとしているようです。 年収については年一回昇給のチャンスがありますが、ランク変更以外ではずっと実質上がっていません。
部署によると思いますが、社内向けサポート業務の人はむしろ残業を規制されています。 アカウント対応をしている人はかなりきつそうです。 育児休暇、介護休暇等も整っています。
事務処理が多いことと手順が分かりにくいことが非常に不満です。 事務処理にかなり時間を取られます。
評価制度は明文化されていますが、フィードバックが適当です。 人事、部長、課長それぞれからコメントがあるべきです。
福利厚生はとてもいいです。 ほぼ不満はありません。 時間単位の有給だけ取れればいいのにと思います。
育休、産休も問題ありませんでした。 周囲の方も充分にサポートしてくれました。 サービス系にいる女性は異動を促された人もいるそうです。
若手のうちは完全に年功序列です。年齢でランクが変化します。昇給はランク内でパーセンテージが決められており、部署内の同ランクの人との相対評価となります。 昇給は年一回です。全体的な給料も年功序列的に上がっていくように思います。特別優秀であれば早いうちからランクを上げることも可能です。
コロナ禍でテレワーク環境整い、フレックス制度や時間有給など制度は充実しています。これらが取れないということは基本ないので、ワークライフバランスはとりやすいと思います。ただ、案件に左右される場面があり、リリース直前などは休めないなどはあるかと思います。スケジュールは調整できるので、事前に手回ししておけばもちろん休めますが、、、。 法令順守的な文化が浸透しており、休日に電話しないなどありますので、プライベートの充実は図りやすいです。
入社4年目まで社宅があります（条件あり）、その後は住宅手当が3万円ほど、結婚していれば4.7万円支給されます。
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