人事評価の制度は公開されておらず、評価内容も不透明のため、どのように人事評価が行われているか分からない。良くも悪くも年功序列で毎年勝手に昇給していくので、評価制度を詳しく知りたがっている人はそこまで多くはないかもしれない。教育制度はあまり整っていない。何年か1回に研修を受けることはあるが、あまり効果が感じられず、受けて終わりになっていることが多い。
石油需要が減少していく中で、石油精製専業として事業を行っていくことは大変厳しく、将来性はないと思われる。新規事業を行う様子もなく、また新規事業を行える会社としての体力もないため、このまま需要が減少していくと、事業を行えなくなる可能性がある。
ワークライフバランスはかなり整っている。定時帰りをしている社員も多い。残業が多い社員もいるが偏っていて限定的と思われる。有給休暇も取りやすく、自分の好きなタイミングで取得できる。フレックスタイム制度もあり、出勤時間や退勤時間の調整も可能。
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