組合が必死でワークバランスを把握するよう呼びかけています。残業はして当たり前の感じが強いです。一応定時に終わるように呼びかけているようですが、日中ゆっくりして残業で稼いでる感じの方もいました。
三年くらい前から非常に、残業について厳しく管理されるようになりました。また、年々残業について取り組みを強化しています。現状は退社時刻とパソコンのログが20分以上解離があるとアラートメールが本人、上長に飛び理由を記載するようにシステム化されいます。ただプロジェクトによるところはあるので、45時間以内で治めるよういろいろ努力しています。本当のdeadマーチのときは、やはり残業は多いですが、そのあとの健康面談などフォローされます。
比較的多い方で45時間前後です。 仕事が終わらなくても、チームワークで周りがカバーするような社風です。 36協定はしっかり守っていて、協定違反があると、部署全体が、ペナルティがあります。
部署にもよるが、基本的に残業は少なめな会社である。フレックス制となっており、ワークライフバランスは取りやすい。しかしながら、優秀な方ほど仕事が集まる傾向にある。
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