覚悟感を問われるような面接です。 書類さえ通過すればあとはやる気と過去の努力体験を伝え続けるのみです。 ワークライフバランスを重視したい大卒よりも。 ハードワークしたい中卒が採用されやすいイメージ。 過去に挫折体験を持ちそこからどうやって這い上がったとか、ストーリー性のある人生を歩んできている人を企業は求めているように思います。 仕事が出来そう、よりも面白そうなキャラクターを採用しがちなように思います。
選考に関してはラフな感じで、やる気があるならうちでやっていけますよ！どうですか？というくらいの軽いノリでした。
基本的にカジュアルでした。 選考に関しても難易度的には高くはありません。 とにかくやる気と感情があることを表現できれば問題ないでしょう。
基本的に日本語が話せれば落ちることはないです。 最初は契約社員からで、指定期間内に契約までたどり着くお客様を街中のキャッチで獲得すれば、ほぼほぼ正社員です。
カジュアルな雰囲気の面接である。とにかくストレス耐性があり、お金が稼ぎたいとアピールすることができれば入社可能。常に人手不足であるので、採用難易度は非常に低い。最近ではブラック企業認定されてしまっているので内定を辞退する人も多く、人が取れないので人事部は非常に追い込まれている。
やる気アピールで高卒でも受かります。 どうやったら受かるか人事の方が、喫茶店でアドバイスしてくれます。
面接は、中途採用の場合は通常2回。 1回面接して、そこから現場選考ということで、2時間の間に5枚の街頭アンケートカードをいただく。それがクリアしたら、支社長との面接。
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