株式会社オープンハウス

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人事評価制度・教育の評判・体験談 / 株式会社オープンハウス

1〜7 件の企業に関する相談を表示(全7件)

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

中途入社は軽視されます。 主任・係長の評価は、新卒... 続きをみる

中途入社は軽視されます。 主任・係長の評価は、新卒で入ってきた未経験者をどこまで育てることができたかに重きを置かれます。中途採用者はキャリアを積んでいて上司が育てた扱いとされない為、主任・係長は育成に力を入れません。 また、私の勤務していた頃ですと、中途入社にも昇任のチャンスが平等にあると言われていましたが、内情は、新卒最優先となっています。 もう少し昔は中途入社にもチャンスがあった時代があるそうで、係長や次長などのポストの人の中途率も高いですが、会社が大きくなり、新卒の質が格段に上がった頃から、中途入社は基本的にはワーカーです。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

結果を出せばすぐに給料も役職も上がる環境ではある。... 続きをみる

結果を出せばすぐに給料も役職も上がる環境ではある。 教育制度は新卒の人には手厚い座学や資格の勉強などがあるが、中途採用の人にはとても厳しい環境かと思う。 中途採用の人は入社して2日で一人で外回りを出されたりなんの知識もないまま業者周りをさせられる事が多い。

開発事業部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

なぁ?やるんだ、アニメになるかというかなぁとか、か... 続きをみる

なぁ?やるんだ、アニメになるかというかなぁとか、か、さえあればいいのか。ただ一人の人間たちには準備したいというか、なぁ!はいてない、また連絡しても大丈夫デス。まもなく。

ローン / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

教育はそこまで徹底されていない。上司の背中を見て自発的に学ぶ姿勢が大事。 評価は平等り

営業部 / 正社員 / 2020年入社

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人事評価制度・教育

特に不満はございません。 正当に評価していただいて... 続きをみる

特に不満はございません。 正当に評価していただいておりました。 ただ上司から嫌われるとボーナスの査定に響きます。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

近年見直しが相次いでいますが、抜本的な改革には時間がかかると思います。

店長 / 正社員 / 2011年入社

株式会社オープンハウス
人事評価制度・教育

上司に気に入られた人だけが出世する、上下関係が厳しい。

工事 / 正社員 / 2015年入社

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人事評価制度・教育に関する転職相談 / 株式会社オープンハウス

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 会社概要 / 株式会社オープンハウス

会社名
株式会社オープンハウス
フリガナ
オ-プンハウス
業界
住宅・建材・インテリア
本社所在地
東京都千代田区丸の内2ー4ー1
従業員数
300人

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