残業はほぼ無し、休日出勤も量販店担当以外は無いに等しいです。時間だけは有り余るほどあります。それを使うお金が無いですがね。その分自己啓発してねという事らしいです。
残業は基本してはいけない方針なので事務所のシャッターが17時半頃には閉められる。だが勿論そんなに早く仕事が全て終わるわけないので持ち帰って残業をやる事もある。残業代は事前に申請できるがよっぽどの理由がないと申請できないイメージなのでほぼ付かないと思っておいた方が良い。
残業はほぼなく、できるだけしないように上司からも言われる。基本的に土日祝日も休みであるため、プライベートの時間は取りやすい。
休みは非常に取りやすい。取りたい時に自由に取ることができる。残業もほとんどない。ワークライフバランスは非常に取りやすいと思う。
土日祝は休み、以前は水曜日がノー残業デーだったが、今は月〜金の平日全て1730には業務終了。アフターの時間は有意義に過ごせる。残業も申請すれば残業代が出るため、社員への配慮もしていただいている。
あくまで2004～2007年の話なので、そこから大幅に改善はされているとは思います。 ・朝は7時過ぎには出社。 当日の試作品準備と荷物の車への積み込みを行う。 ・掃除と朝礼が始業時間の50分ほど前から開始。 ・掃除開始時点で会社に来ていないと遅刻扱いで朝礼時に謝罪。 ・始業時間になるころまでには各自営業に出発している状態。 朝はこんな感じでした。 夜は途中から確か強制的に営業所のシャッターを閉められるようになったので帰宅せざるをえなくなりました。（確か20時か21時頃） 次に休日ですが、基本的にお客さんは土日祝日がかき入れ時。 そのため、何かあれば普通に電話がかかってきていました。
休みは以前より取りやすくなっており積極的に有給休暇を取る流れにある。 一度残業が少ない会社として注目されていたが実態はサービス残業が横行している。残業代つけれるかは上司次第。
基本的には8時30分から17時30分で休憩1時間の勤務時間である。好きに勤務時間を調整できるフレックスタイム制は未導入であり、仕事の理由であれば、前後に時間を変更できるシフト勤務を導入している。残業0を目指しており、部署、勤務拠点（上司）によると思うが、現在の部署では多くの社員が定時過ぎには業務を終えているように感じる。しかし、残業をした場合には上司の承認が必要になるため、自宅にパソコンを持ち帰って仕事の続きをしてきる社員がいるのも現実である。そのため、他社が取り入れているようなパソコンの起動時間で自動管理される仕組みもあっては良いのではないだろうか。 休日に関しては、基本的には土日祝が休みとなっている（8月12月は一部が土曜日出勤有）。しかし、営業職であるが故、お得意先様が飲食店や小売店であるが故、営業している相手になるため、電話がかかってくることは多くある。そのため、休み中でも携帯を気にすることがあり、完全に休むことは難しいように感じている。
部署にもよりますが、基本的に残業はほとんどなく、有給もしっかり消化できます。
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