年収は役職がつかないとほぼ上がらないです。平で350〜、最短4年目で主任で400〜、最短7年目係長500〜。そう上手く行く人は少ないと思いますが…その分残業は無く、有給もすぐ取れるので、給与が少なくてもなんとか皆さん我慢してるんじゃないですかね。
残業はほぼ無し、休日出勤も量販店担当以外は無いに等しいです。時間だけは有り余るほどあります。それを使うお金が無いですがね。その分自己啓発してねという事らしいです。
全体的に体育会系の社員が多く、飲み会などでは 若手社員が一発芸を披露させられていた。 ただ、営業所によって働く環境（主に人間関係）は様々なので、働きやすい拠点もあればそうでない拠点もあった印象。私の場合は完全に後者で、指導の名の下に、部下への暴力や暴言が常態化している上司もいた。 本人は拠点長だったので、同僚や先輩社員は何も言えず全員見て見ぬ振り。 今から15年程前の話なので、今は状況が変わっていることを願うばかり。
新入社員は、本社で1週間程度の研修を受ける。商品の製造工程を見学したり、、自社商品を使った料理を実際に作って食べたりした。 各拠点に配属された後は基本的にOJTで、先輩社員とチームを組んで営業しながら仕事を教わる。
体育会系の会社なので、選考では本人のやる気を重視していたように思う。
入社理由 業務用調味料ではNO.1のシェアを占めており、長く働ける安定した会社と思ったから。 退社理由 安定していることは間違いなかったが、パワハラがまかり通る会社の文化に嫌気が差した。
年収に関しては業界の中でも少ないと感じた。売上に対してのインセンティブはなかった。
残業は基本してはいけない方針なので事務所のシャッターが17時半頃には閉められる。だが勿論そんなに早く仕事が全て終わるわけないので持ち帰って残業をやる事もある。残業代は事前に申請できるがよっぽどの理由がないと申請できないイメージなのでほぼ付かないと思っておいた方が良い。
若いうちから大きな仕事を任される事もあり、やりがいがあると感じた。年功序列ではなく成績重視なので年配の社員よりも成績の良い優秀な社員が上の立場である事も多々ある。
住居手当などもあり福利厚生に関しては充実していると感じた。一部の検定などは合格したら会社がお金を負担してくれる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
