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年二回上司からの評価となる。人材育成の一環で研修に力を入れており、最近は選択肢が多数存在する
昇格には年齢制限や相対評価方式に疑問。 成果をはかる基準は不明確であり、直属の上司の評価及び上司のパワーで評価が決まる。 研修は多く募集されており○ 新入社員に対する研修は十二分にされている。
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