入社理由 親に勧められて 退職理由 社員が足りず駒のように使い、使えなくなったら切り捨てていくように見えます。 自社のブランド性が失われつつある。
残業はそれほど多くなく、常識的な範疇に収まると思われる。部署によって違いはあるが、昨今は働き方改革の余波を受けて、無茶な残業はさせない傾向にある。残業時間の上限が定められており、基本的にはそれを超えないよう指導される。とはいえ、これは本社の話で、他拠点がどのようになっているかはわからない部分もある。特に海外拠点などは治外法権になっているとの噂もある。どの会社にもいえることだが、結局は配属次第、ケースバイケース。
北米事業が強み。逆に言えば北米以外にこれといった強みはない。北米事業に続く第2の軸を形成しようとはしているものの、今のところは実現する兆しがない。一本足打法と揶揄されるような状況であり、一つが転げたら会社自体が転げるという状況なので、一刻も早く次の収益基盤を築く必要があるが、昨今は海外メーカーの台頭等もあり、なかなか厳しい状況にある。技術力を向上させるのはもちろん重要であるが、コーポレート機能の強化こそが、今、一番求められている。
土日祝は基本休み。残業は部署によって異なる。 海外出張が多い。海外の場合、残業が多くなる傾向がある。
年功序列。問題を起こさない限り係長にはなれる。年間の評価が良くても出世にはあまり影響しない。
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