やはり国内最大手のメーカーで、日本女性をずっと研究し、熟知しているのは強み。 基本的にランジェリーは、体へのフィット感や機能性がとても大事なので、外資や新規参入の他社などが、技術力なしのデザイン勝負で太刀打ちできるものではないと思います。
年収は低いです。しかし大卒を採用する必要のない仕事の量と質なので、その割には高いのかもしれません。
感覚的に9割の社員は定時に帰れると思います。システム系や一部の特殊な仕事をしている方たちのみが激務ですが、激務の方たちに関しては、9割の暇な方たちと同じ基準で判断されるのでサービス残業などのブラックな一面もあったりするようです。ほとんどの社員にとってはホワイトだと思います。
本当に優秀な社員を客観的に評価できる仕組みがありません。成果主義ではなくプロセス主義です。上司に気に入られた人のみが昇格できる仕組みとなっています。
女性は出席しやすいです。残業が少なく簡単な仕事が多いので、家庭と仕事を両立させることが可能です。高給なアルバイトだと思って働ける環境としてはよいと思います。
経営者はいません。全員が典型的なサラリーマンです。経営者気質の人材を評価する人事制度ではないため、優秀な歯車がそのまま出世した結果、20年前と同じルールで商売をしています。
アパレルであるためにやはり年収は低い。 が、労働時間や業務内容を考えると妥当。
非常に休みは取りやすく、残業時間も少ない。 一部の部署や人間においては例外であるが、基本的には20時までには退社している人が基本的。
ブランド力がある分、自身の力で売れているのか分からなくなる。 良い人間が多いので仕事はやりやすい。 ただ、基本的には旧態依然としているので、ほとんどの部署ではクリエイティブな仕事はできない。
年功序列の評価制度。 教育は、所属する課の上司次第なのでなんとも言えない。体育会系の社風なので、非生産的な業務があったとしても、声をあげて改善することは難しい。
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