当時は産休とる女性が周囲にいませんでしたが、話を聞く限りでは、産休前のサポートもあり、休みも取りやすく、復帰するときはサポートがあるようです。(部署にもよるかもしれませんが) キャリアは自分のやりたいことを明確にすれば、上司もサポートしてくれます。
産休、育休は使いやすいですが所属する場所の上司によります。 時短フレックス等も導入されています。
割合女性社員も多く、キャリアアップについては男女は関係く結果重視だったのではないかと思います。そういう意味では当時からジェンダーフリーな感じはあったと思います。