評価制度は基本的に成果の数字に基くと思います。あとは上司に気に入られるか。チカラのある上司なら気に入られたら、昇格できるし、気に入られなかったら、なかなか上がらず、薄給でこき使われます。
上司は正しく評価してるので、頑張れば高い評価を得られるのは当たり前のことだとみなされています。
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