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・ボーナスは3回。 ・通常2回+業績連動。 ・任されている業務に対し、給料が低い。
・面接は3回実施。 ・人事、部長クラス、役員クラス。 ・面接時期により、回数は人によってことなる。
・福利厚生が充実している。 ・30代までは格安で住居環境を手配してくれる。
・若いうちから大きな仕事を任せてもらえる。 ・大きなものを作りあげたときの達成感が大きい。 ・大きい会社のため、部署間の隔たりがある。 ・様々なシステムを導入し業務の効率化を進めている。
・重厚長大な機器に関わりたい。 ・やりがいのある仕事がしたい。
・輸送から据付、メンテナンスまで一貫した施工体制。 ・EPTC+M。 ・建築業界の人材不足により将来性が不透明。
・女性の採用も増えている。 ・女性のマネージャーがいる。
・新卒は1年に渡る研修を受けることができる。
・工期によっては全く休みが取れない。 ・働き方改革により業務を効率よく回し、労働時間を削減させることが課題。
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