グローバルに展開を強化しており、中国企業が競合他社である。しかし、海外でもTOTOブランドは健在のため、現在は順調である。しかし、国内市場は成熟しており、人口減少・新築減少により課題がある。
グループとして女性のキャリア支援が進んでおり、育休・産休制度が整っている。特に利用してもその後の影響はあまり感じられない。一方で、管理職は工場であるため、まだ少ない。
評価制度は年功序列の色が強く、実力主義を求める人には物足りなさを感じることがある。経験や勤続年数が重視されるため、成果を早く反映させたい人は不満が積もり、転職しがちである。しかし、意欲が高い人があまり入社してこないため、閉鎖的な状態である。
フレックスタイムはない。しかしTOTOグループとして、有給が取りやすく、残業時間も適度に管理されている。仕事のやりがいはあまりないがプライベートの時間も大切にできる環境である。
安定したキャリアを築きやすい点は魅力的である。
業界内でも平均的な給料であり、高くなく、低くもない。福利厚生が充実しているため、比較的満足している。
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