実際に契約をとれ、目標を達成すると上司も褒めてくれたり、お客様からもありがとうと喜ばれることが多いので、その点はやりがいがある。 しかしインセンティブなどは一切ないため、そこは改善してほしい。 また、契約社員の場合役職がついても給与には一切反映されなかった。
部署ごとに会社を経営しているとおもわせるくらい違いますが 基本的にやりたいことに対しては応援してくれる会社です。
残業時間には凄く気を使っており商談等がない場合は基本残業はできない。とは言ってるもののオフィスでの実務している時のみとなっており、現場に出ていて目標が達成していない場合は残業は基本ある。 また、上長の能力によって丸投げされ自身で考え行動しなくてはいけない。一見聞いてみると裁量権がある風に見えるがサポートなどはなく、根性論押し付けてくるのみとなっている。
量販店も営業代行も同期以外ほぼ派遣社員でした。 やはり派遣社員の人は癖が強いです。 良くも悪くも自分に甘く他人にも甘い人が多い印象です。
数字管理が営業職はもちろんあり、表彰もあるので意識の高い方はとてもモチベーション高く仕事ができると思う。人間関係もよく、部署間のやりとりも多かった。また、社長や部長なども気さくな方で一般社員にも話を聞いてくれる風土があった。
実績を出してもとくに評価されることはないインセンティブもないのでモチベーションが上がらない 私自身嫌な上司に当たったことがないので働きづらいと思ったことはない、だが、パワハラを受けたという話はチラホラ耳にする
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