当時は会社の業績も良かったため、インセンティブが大きく支払われていた。社員の就業形態や就業年数に関係なく発生していたので、そういう点では企業からの還元が大きいと言える。
昔から大きな柱となるタイトルに強く依存しているので、それが衰退すると危機に陥る。 基本的に社長が強いトップダウン構造のため、社長の才能次第ということになる、今の所は問題ないが、将来についてはわからない。 また、常に業界・市場でも新しいことを行い新しい流れを生み出してきた企業なので、そういった開拓の力はあるように感じる。
完全なトップダウン型の企業のため、上が決定するまでは下は仕事がない、という状況に陥ることもある。もちろん給料は発生しているので問題はないが、基本的には仕事がないので社内で何かしら研究などを自分で見つけてやる形になる。なので少し変わった状況とも言える。
教育制度に関しては無いと思ったほうがよい。 評価制度も、複雑にしてはいるが実質上司の覚えで決まるのであまり意味はなしていない。
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