JBグループとして、年収は近年、業績連動による傾斜をつける方向で変更が行われており、下位50%以下の成績では、年次評価で年収は下がるものと考えてください。ただし、職位によって年収の下限はあります。なお、上位50%の年収で給料を喧伝しています。
残業の発生有無は担当しているサービスや業務の種類によるところが大きいです。運営しているサービスのQAが開発エンジニアの回答になる割合が大きいため、大量の問い合わせがある場合、そちらに忙殺されることがあります。休みは理由詳細を聞かれることもなく取りやすいです。
それほど大きな会社ではないため、配属は人手の状態によります。
評価は比較的丁寧に思いますが、社内の人間関係や仕事の注目度に左右されます。キャリアアップにつながる制度については目立ったものはありません。
申請ベースで副業制度があります。現時点でエンジニアはフルリモートで働くことができます。ただし、オフィスが東京八重洲にあり、キックオフミーティングなど定期的に出社するイベントはあります。
JBグループとして長年、女性が働きやすい職場というのを意識した施策を行っています。
JBグループ内での製品開発を行う子会社で、独自のサービス開発を行っています。
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