年収については残業が多いため、残業すればするほど稼げます。ただ、基本給が低いので残業がないと一般水準以下の年収です。 ボーナスは利益還元なので業績次第ですが、一般社員クラスでも5年以上働けば利益のいいときは、手取り50万くらいはあると思います、ただボーナスに関して5年働いている人と10年働いている人もあまり差がないようには思います。
部署によるかもしれませんが、製造現場は忙しく毎日の様に残業、毎週休日出勤があり。仕事があまりなくても前倒しという理由もしくは特急案件対応と残業、休日出勤というのが常になっています。 有給休暇は割と取りやすい環境ではあると思います。
評価制度はあるようですが、年功序列が基本です。仕事をしない人でも長年働いている人はそこそこ評価はいいのでしょう。
福利厚生ははっきり言ってよくないです。もちろん大企業ではないので難しいかもしれませんが、退職金がなく、退職金共済というもので30年働いた人でも100万ほどしかもらえません。
ボーナスは平社員だと数年で頭打ちになります。 業績が良ければ少し上がり、臨時賞与が出る事もあります。 最近階級制度ができたので、それに乗っ取って基本給が決まります。ただ基本給はさほど高くはないです。
年間350日程は稼働しています。 その分給料は全額つきますが休みが欲しい人にとってはきついです。 連休等も休日対応があり全部休めることは稀で、9日連休があれば多い人で3日は出勤しています。 その時に忙しければもっと出ている人もいます。
評価は残業や休日対応で決まります。 あとは適当に評価してるだけに感じます。 入社して半年程は研修制度がありますが、研修と呼べる程のものでもないと思います。 スキルアップの用紙等も書くが、大手の真似事をしてるのか、まじめに書いている人は少ない風に感じます。
福利厚生については最近変えようとはしてる感じがあります。 DC制度の導入、会社で必要な資格を取得したら資格手当がつくようになりました。 ただ、住宅手当はないです。
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