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評価制度はかなり偏りがあります。昇級は年功序列ではないと言っていますが、若手のうちはほぼ年功序列でした。部署内でどの人を上げるか毎年調整があり、上が詰まっているので上がらないなど、人数の多い部署は昇級しにくく、部署により昇級のスピードのバラつきが大きかったです。 教育に関しては、社内の通信教育で勉強すると、費用半額補助の制度がありました。
昇給するまでの最低年数が設けられており、モチベーションが削がれる。実力があってもなかなか上に行けないので、優秀な人ほど転職する傾向にある。
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