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360度評価なども取り入れられており、自分が他人からどのように見えているのか?を知ることができる。 それが昇給昇格の要件になっていることもあるので、パフォーマンスを高く仕事をしようというモチベーションにはなりそう。 その他は上司との関係、アウトプットの質量によって決まる。 関係が良好なほどいい評価になるのでは?と思うが、だいたいどこもそうだと思うので気にならない。
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