ハードは良いが最大のソフトである『現場の人材』がとにかく弱い DX化とかそういったレベルどころかプリンター用紙切れの対応すら出来ず 放置してしまう人が多くいる それと作業効率を化学的に考えられる人材がほとんどいない。 業界最大手に胡坐をかいていると同業他社のように衰退するのは 目に見えてる。
女性でも能力があれば管理職に昇進することは可能である。 しかし、ワークライフバランスの問題から、結婚して子供を持つ 女性がそのような役職に就く例を目にするのは少ない。 企業にはサポートする環境整備が求められる。
人事評価制度がデジタル化され業務に沿った項目が整備された。 しかし、一部のマネージャークラスでも最底辺のベーシックスキルすら クリアできていないケースがみられる。
コミュニティだと寸志程度であるが年二回は貰える。 ただ配偶者控除の関係であると思われるが『賞与辞退』の 制度があるのを知ったときは正直驚いた。
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