京セラフィロソフィーを如何に理解しているか。 が経営者に選ばれる基準です。
京セラフィロソフィーに馴染めるかが、一番聞かれると思います。 運動会など、おおくの会社行事に参加できるかなどです。 敬天愛人を読んでおくと良いと思います。 その本の内容に共感ができると選考も通りやすくなると思います。
京セラの働き方に興味を持ち入社しました。 人間として何が正しいかを判断基準とする。 売上を最大、経費最小。 人生、仕事の方程式など、 働き方の考え方や基礎を正しく学べると思います。
技術ですが、年収は多い方だと思います。残業を月30くらいしている人は、30半ばで大体800万以上はもらっているかと思われます。技術以外はあまり残業していなさそうに見えます。
プジャによって大きく異なります。私が所属する部署だとおおよそら忙しい時期で月の残業時間が60じかんていどですがあ、おおそよ平均して30時間です。忙しい部署だとほとんど22時が定時みたいな働き方をされている方もおられます。
手を挙げればチャレンジさせてもらえる会社だと思います。また、チャレンジ精神を大切にしており、チャレンジする人を高く評価する風土があります。どちらかといえばおとなしい人よりもハキハキして人を巻き込んだり引っ張ったりするひとが向いてそうには見えます。
産休、育児からの復帰もしやすい環境だと思います。また、責任者をされている女性も見られます。
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