基本給は高くはない。 年収の内訳ではボーナスと残業代の比率が高い。 （残業しないと年収も目に見えて減る） 近年は業績が良くボーナスが多く支給されている印象。 しかし「ボーナス○ヶ月」がとても多く見えるのは、基本給が高くない事の裏返しでもある。
人手不足で慢性的に忙しい。 そもそも仕事の仕方に問題があるようにも感じる。 残業は多い。残業ありきの計画。
大きな案件に携われればやりがいはあると思う。 それ以外だと、黙々と同じような案件をこなすばかりで、そこまでのやりがいは見い出せない。 職場は温和な人が多く接し易い。
評価制度は一応あるが、全く意味が無いと感じる。 結局は年功序列であり、若手はモチベーションの維持が難しいと思う。 教育の手厚さや方針は配属先と直属の上司によって全く異なる印象。
メンテナンスとリニューアルで利益を出すビジネスモデルであり、安定はしていると感じる。 発展していく事は今のところ想像できない。
同世代と比較すると年収は良いがほとんどが残業代である。 ボーナスは年間で約6ヶ月支給される。
家庭よりも仕事優先の社風。家庭の理由は聞き入れてもらいにくい。 また、転勤は当たり前のようにある。断る社員もほとんどいないため、断れる雰囲気は皆無に等しい。
仕事はやりにくい。特にパワハラ上司のもとだと、やめていく社員も多い。 また病んでいく社員も多く、離職率は高い。
教育はブラザー制度である。ブラザー次第で成長も出来るが、逆の場合大変である。
一般的な福利厚生である。 手当が少ないと感じる。 配偶者手当はなし。子供手当や住居手当が一般的な手当となる。 部門によっては、他にも手当がつく。
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