上期、下期にて評価面談はあるのですが、 ただやっているだけで評価があいまい。 仕事が出来ない人が評価するのはどうなのかと思う。
ほとんどの役員が大手企業の天下りなので将来性と言うより 中々潰れないのでは？マンネリサラリーマンが良い方にはお 勧めします。
やりがいは、言いづらいが本当にない。地方の工場で、職のない人を雇い、現場に入れて管理するだけ。 ハイスキルなエンジニアなど滅多にいない。 成長産業で働きたいとか、海外を意識した働き方をしたい人にはお勧めしない。 新卒入社だと、本社で人事をするという道がある。しかし、ハイスペックな人物が入社試験に来るわけでもないので、採用者としてスキルアップする必要性もなく、単に労務関係のスキルがつくのみ。クリエイティブな要素は無い。
年に2度、面談があり、評価をフィードバックされる。 工場ラインに人を入れる仕事なので、人間を画一化する教育がメイン。 自分の能力を縦横無尽に伸ばしたい人には堅苦しく感じる。また、英語やITスキル、ファイナンスに関する教育は皆無なので他業界には通用しない。
古い企業体質なので、女性は男性のアシスタントという位置付け。そのため、仕事量も少なく、責任も小さいので緩く働きたいひとにはちょうど良い。 新卒入社で、元気のいいタイプの女性なら、昨今の女性活躍推進キャンペーンで役職付きになれる。 しかし、中途入社の女性は、能力云々よりも、ただの事務職扱い。産休育休はとりやすい。
国内メーカーにおんぶにだっこ状態。 海外に出て行く気概も能力もない（そもそも国際的な人材を採用する力がない）し、自動車メーカーのおこぼれをもらって、なんとなく大きくなった会社のため、将来性は感じられない。
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