塩野義製薬株式会社

ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。

古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。

正直業務による。風土的には残業はしてもしなくてもどちらでも良く、仕事がこなせていれば良い。ただ、ヘッドカウントがギリギリなため、時間内に終わるかどうかは微妙なところ。有給休暇の取得についても同様に、仕事がこなせていればよく、有給を取ること自体に職場の空気による制限はそこまでないと思う。

ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブであるエキスパートMRの認定をいただいても継続は、以前よりも難しい。

ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。

古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。

正直業務による。風土的には残業はしてもしなくてもどちらでも良く、仕事がこなせていれば良い。ただ、ヘッドカウントがギリギリなため、時間内に終わるかどうかは微妙なところ。有給休暇の取得についても同様に、仕事がこなせていればよく、有給を取ること自体に職場の空気による制限はそこまでないと思う。

ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブであるエキスパートMRの認定をいただいても継続は、以前よりも難しい。

パイプラインも豊富で、今後数年は問題ないかと思います。 また、会社としても現状に甘んじることなく、次々に手を考えているようです。 日本国内の医薬品業界は衰退していくと思うので、いかにRocheと協力して海外での存在感を強めていくかが重要です。