ベースアップは無し。評価次第で大きく上がる人もいれば、何年も昇給無しなことも普通にありうる。近年は会社の業績不振により、職位はあがっても給与は据え置きという状態に不満をもつ社員も相当数いた模様。新卒入社時の給与額は高かったが、そこから上がらないどころか、みなし残業代がつかない職位に降格されることによって実質降給となるケースが散見されるのは正直理不尽だと思う。
新卒の年収が非常に高いものの、それ以降の伸びは、必ずしもよくない。特に最近は経営危機だったせいで、かなりの年収下げが行われた。ただ、今後は主力事業を売却して、当面の資金を確保できるようになったため、また変わるかもしれない。
・新卒は500万～と一般的な会社と比べると高い ・入社後は一部を除いてあまり上がらない ・年俸制
新卒から高い給与水準たが、昇給は評価時に上位成績を出さなければ横ばいか降給する。
新卒から練習がかなり相場より上に設定されていたので、どうやってもある程度はいただいていたと思います。逆にこの業界でなければ、それだけもらえる新卒は外資でない限りいないと思うので、ペースが上がってしまうところは、他業界に転職したい方にとってはネックになったかもしれません。
若手のうちは十分な額がもらえるが、なかなか上がらない。また、会社が資金難に陥った影響で、入社時に2年間の給与保証を謳っていたのにも関わらず、多くの若手の給与が大幅に減ったことがあった。
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