女性は働きやすいですが、残業は男女関係なく多い部署もあります。。キャリアアップは自分でちゃんとイメージしなくてはいけないと思います。
産休育休は取得しやすく、実際多くの女性が制度を利用している。短期間だが男性で取得した方も数名いた。配属された部署や上長にもよるが、家庭の事情によるリモートワークが認められることも多い。直接的に、女性であることがキャリアアップの障壁になっていると感じることはあまりないが、他の多くの会社と同様、管理職のほとんどは男性である。
ママさん向けのサービスもあるためか、産休育休も取りやすいかと思いますし、その辺に関しては寛大だと思います。復帰もしやすいようです。
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