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完全年功序列。努力してもしなくても、特に大きな差はつかないため、やる気のある人は転職がちな傾向にある。
目標自己管理表を提出して、年2回上長との面談がある。若手社員、管理職研修など社内研修はやや充実しており、自主的に応募する通信研修制度もある。
上に気に入られた人から出世していく。下の立場から見るとなぜ昇進するのか分からないような社員が上に立っていることも往々にしてある。
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