基本的に休みは取りにくいです。 残業は一般社員で数字通りに付くみたいです。 店長はみなし残業みたいです。 身体を壊してやめていくシャインも時々みます。 社食があります。
忙しいと、かなり残業はあります。 少ない人数で回しているので、誰かが休んだりすると、しわ寄せはありますが、お互い様なので助け合いでこなしていく感じでした。
シフトの事由はきくため、ワークライフバランスの面で問題はなかったと思う。
新メニューの講習会がありましたが、その時には時給は発生しませんでした。
人手不足の場合は出ずっぱりになる。朝9時から深夜2時までのシフトが組まれている場合すらある。 残業代は一定時間までは出るが、超えるとエリア担当の上司の評価（＝賞与）が下がるため、サービス残業させられる可能性がある。またそのことで「あいつは使えない」「金食い虫」「バイトのほうが仕事ができる」といった口頭でのパワハラがある。これに関しては、個人の性格の問題であるから配属された先での運による。会社として密告されたら上司であっても降格・左遷、時には解雇といった処分をするような”強い”制度が望まれる。
休みは基本的にとりやすく、自分の入りたい日をに入ることができる。残業はなくしっかりと時間になるとそこでもう終わりという感じになります
勤退時間はしっかりと管理されていて残業時間も規定の時間を超えない様に調整されているが店舗によっては退勤の打刻をして残業をしているケースもあるかもしれません。 また、連休を取る事を推奨されているので3連休から5連休を取る事が可能です。 その代わり、決まった曜日に休みが欲しい場合や、土日祝日等に休みを取りたい人にはあまり向かないかもしれません。
営業は残業は非常に多かった。体調を崩す人は多数いた。なかなか治らずに長期休暇をとっていた人も周りに数人いた。
残業については40時間を超えそうな時は超えないように上司からヘルプがあります。 年間で2回5〜7連休制度があり、その際もヘルプが組まれます。 その際は有給が取りやすいです。 欠員店舗の配属になると多少残業はありますが、アシスタントの際は1分から残業代が出ます。 マネージャーになると40時間までは残業代が出ません。 マネージャーになり人が居る店舗だと有給を多めに使用出来ます。
基本的にはシフト通りに働けるので，希望を出せばその通りになります．アルバイトでしたがいちおう有給も取得できました．ごくごく一般的なアルバイトができると思います． ただ社員さんは超絶激務で滅茶苦茶大変そうでした．店長が定期的に変わるので，その店長さん次第だと思います．
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