基本19:00以降に残業をしないように仕事を進める必要がある。19:00以降は申請が必要で、その点はきちんと管理されている。
地域密着を掲げているが、肝心の県内よりも西東京エリアが重要視されている点では先行きに不安が漂う。
銀行業界全体として、変革の局面にあることは間違いないと思う。西東京エリアに人員を割いているが、県内の企業誘致が進まない限り、大きな成長は期待できない。
30歳で残業多めにして年収500万円行くかどうか。若いうちは手取りが少なく苦労する。33歳ぐらいから支店長代理になる人が増え、給料はだいぶ上がる。残業代込で700万〜800万程。
残業は基本的に支店によりけりだが、ほとんどの支店で早帰り推奨。遅くとも19時には終わる。
産休育休はとりやすい。2人目、3人目と立て続けに休みをとり、何年も在籍し続ける人もいるくらい。
支店によるところが大きい。支店長の匙加減。 2013年ごろはサービス残業がひどく、100H残業しても、支給なし。最近はPCでログ管理しているため、是正されてきている。 また制度休暇はあるものの、自分の好きなタイミングではとれず、役職があがるにつれ、顕著に出てくる。私の上司は、連続休暇とよばれる5日連続の休暇取得中も、休むことで評価が下がるため、支店の防犯カメラに映らないよう。2階の休憩スペースに出勤し仕事をしていて、可哀そうでならなかった。 基本的には支店によるので、銀行全体がそうゆう風土ではないと思う。 なかなか、ワークライフバランスはとりにくい環境。
体育会系の会社。 新入社員時代から厳しく指導され、メンタルは鍛えられた。プライベートもとりづらく、地域の行事の参加など、あまり休まらない。 いろんな業種に対してお金を通じ関われるため、さまざまな価値観を感じることができやりがいを感じることができる人はいるかもしれない。常に勉強する姿勢が必要で、資格取得など自己啓発に時間を割く時間が多い。
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