大丸有の大家としての家賃収入がベースとなり、非常に安定しているなかで、箱庭的に丸の内を実験的に開発してきた蓄積もあり、今後そのノウハウをアジアなどの都市開発の際に非常な強力な実例として重宝されるよう、体系化しつつ商品化している。
業界平均以上はもらえます。ただ、年功序列の慣習が根強く残っているため年収は仕事のできではきまりません。仕事ができなくとも年さえとれば一定の年収はもらえます。悪く言えば、仕事ができる人ほど損をする。
部署によります。部署によっては毎日定時であがれますが、やはり営業などは残業は当たり前。 残念ながら残業を成果とみなす風習もまだまだ根強いと思います。
年功序列かつルーティンワークが多いのでほぼありません。あくまで仕事は手段と考えられる人にとってはいいのかもしれませんが。
基本的には年功序列で成果で評価が決まる訳ではありません。ただ、ボーナスだけは一部の人だけが上積みされます。 ただ、同い年の仕事ができる人と仕事ができない人の年収の差は１０万円もありません。不公平なので、仕事ができる人ほど辞めていきます。
部署によります。あたりの部署にいけば仕事と育児を両立できますが、はずれの部署にいけば産休さえ取得できず子供ができると同時に辞めていく人もいます。ただ、昔よりは女性が増えてきた印象です。
非常に充実している。 評価制度は年功序列となっており、30代手前で大台に乗ってくるイメージ。 残業が多い部署だと、5年目で大台に到達する者もいる。 給料面について不満を持っている社員は少ないと思われる。
部署によって差異があるが、残業は決して少なくない。花形である開発系の部署が最も忙しく労働時間が長い。
温厚で、落ち着いている人が多い。仕事柄、チームで動く時間が多いが働きにくいと思ったことは一度もない。
年功序列の評価制度のため、上が詰まっている。 資格取得補助制度も導入されているため、利用することができる。
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