年収は売場担当〜店長の間ではあまり差がないのではないか。しかし、店長以上、営業部長クラスになると跳ね上がる。
人事評価は上が決める。一応イオンとして共通の登用試験は存在するがそれに合格してグレードを上げようが上げまいが、昇進するかどうかは全て上の判断。売場担当と同じグレードの店長なども存在する。昇進するかしないかにグレードはあまり関係ない。仕事のできるできないではなく上に気に入られる、られないで評価が決まって行く。
配属希望は通りやすいのではないかと思う。社内の雰囲気は配属された店舗による。雰囲気が良く笑顔が絶えない店舗もあれば、ギスギスした雰囲気で揚げ足取りばかりの店舗もある。そこは運としか言えない。店長の手腕によるところも大きい。会社全体の雰囲気としてはかなりドライな印象を受ける。
評価制度はほぼ機能していないと言ってもいい。上期下期に一度ずつ評価面談があるとされているが、実際はなく、自分がどんな評価をされているかも分からず次期に活かすことが出来ない。そのため成長にも繋がらない。
大企業なので福利厚生は申し分ない。住宅補助も全額ではないが出る。電話相談や対面での心理カウンセリングや健康相談など他社でなかなか聞かないような大変ありがたいものまである。ただ、周知されていないので福利厚生をフル活用したいのであれば自分から情報を取りに行くしかない。時代に即していないが、副業は禁止。
女性管理職の登用に力を入れているので、男性よりも女性の方が出世しやすいのではと思う。産休育休はしっかり取れると思われる。実際に子育て中の女性社員もよく見かける。
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