全国平均ほど 仕事で求められるスキルは、決して高くないため、スキルレベルから逆三すると割りに合っている。 賞与は、およそ2か月分が2回支給される。 給与は20日に支給される
働き方改革への取り組み 他社に先駆けており、残業ゼロなどの数値目標があること、また、実際に具体的な対策をしており、そういった風土が根付いている。また、サービス残業はやろうとしてもできない仕組みができており、上司もやらせようとはしない。 コアタイムがないフレックス制度を導入しているため、自由に出退勤が可能であること。
手厚い研修 ブラザー制度+OJT研修があり、2人体勢でのサポートがある。 そのため、文系の方でも安心して働ける。