評価制度が上司の心象によるところが大きく、客先でいくら評判が良くても自社内で目立たないと給料が上がらない ボーナスは夏と冬でそれぞれ1ヶ月分程度出ていた
残業は客先による。残業が全くない人もいれば、50～60時間残業してる人など様々。悲鳴を上げれば客先を変えてくれる雰囲気はあるし、実際に変えている人もいた。
希望のポジションに就ける確率は50%といったところで、私の場合は希望のポジションに就けなかった。また、ひとつの製品の知識ばかり身に付くポジションだったため、長年同じポジションで働くとつぶしが利かなくなり市場価値は相対的に低くなっていく将来が想像できた。
半期に一度目標を決めてそれを達成できたかどうかで評価が決まるが、業務と直接関係無い目標を推奨しているので、業務が忙しいと目標にかける時間がなく評価は上がっていかない。業務以外の活動に注力した方が評価が上がっていく。特に新しい技術に挑戦することが評価されるので、忙しくても趣味で新しい技術を試していける人は向いている。
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