基本的に収入は高くはない印象です。能力等により個人差があると思いますが、「貢献している人にはたくさん評価してあげよう！」と言う気概はあまり感じません。規模の大きい会社の割には、良くも悪くも余裕を感じないと言うかシビアな印象です。基本給が低いです。
勤務年数を積めば、それなりに給与は上がっていきました。ボーナスも当時は出ていましたが、基本的に年功序列だし昔ながらの技術者派遣業をしている会社っていう印象です。規模として大きいため、それによる融通は一部効くことがありますが、それもコミュニケーションスキル次第です。
・まだ、3年しか居なかったので、年収は低かった。他の会社を比べてないので、何とも言えない。ボーナスも貰えるが、高いか低いかは分からない。
給与は殆ど上がりません 改定のタイミングで職務等級審査があるのですが、審査項目が等級の低い社員に対しても模範となるレベルの振舞いでないと高い評価がえられません。 また、チャージ料に対する会社の取り分がかなりの量を占めるため、お金の流れを考えますと到底納得いくものではありません。 特にチャージ料アップに対する比率は会社の取り分が85%を占めます。 これは会社の規則的にチャージアップでは給料を上げないと言っている様なものです。
派遣先によって変わってくる。派遣先もそうだがボーナス等は支店ごとによって振り分けがあるので儲かっている支店での差があると聞いた。 リーダーでの評価で昇給度合いが変わってくるので、その人に気に入られる必要もある。
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