面接する部署により難易度が大きく異なる。業界経験者は有利に選考を進めることができる。面接回数は2～3回ほど、直属の部長の評価が高いと入社可能性も高い。しっかりと自分の強みと人柄のよさを押し出すとよい。
ベンチャー特有の教育はならうよりなれろの文化。人が増えてきたため教育制度は見直す段階に入っており、新卒も受け入れているため今後は体系的な教育制度の整備が進められると思われる。
早く帰る文化があるため基本的に定時過ぎには帰っても問題ない。残業が多いと人事から指摘が入る。有給もとりやすく直前に申し出ても問題ない。フレックスは導入していないため朝はしっかりと定時に出社が義務づけられている。
福利厚生は最低限という感じでよくあるIt系企業の感じ。
手を上げたらある程度やらせてもらえる文化。指示待ち社員は評価されない。新規事業など数字の伸びが分かりやすい部署は評価が高くなりやすい。
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