役員になれば億り人も夢ではありませんでした。 一般社員で見ても平均的な給料よりははるかに高いと思われます。
私はプライベートを最優先させて頂いております。 息子達の学校行事（運動会、授業参観、習い事の発表会）などは全て参加出来ております。 また、年に10回は海外旅行にも行けており、ここまで休める企業は日本では珍しいのではないでしょうか。
若い頃は我武者羅に働き上長に認めてもらうために必死でした。 当時は労基も厳しくなく、会社に泊まり込みが当たり前でした。 現在の社員は緩い環境でやられているので働きやすいとは思いますが、やりがいを感じさせてあげられているのかは疑問です。
エバ社長は気さくで決断力があり、尊敬しております。 北京でディナーに行った際お酒に酔われていたのか、その場にいたお客様全員のお会計をされており、大胆な方だと思ったものです。
面接は半世紀ほど昔のため記憶が風化しておりますが、カフェでミーティング形式で行われたものと思われます。
最近は残業を減らす傾向、有給休暇も普通にとれる オフサイトワークも定着してきており、働き方はかなり自由に選択できるようになってきた
自己研鑽に、個人に10万円ぜんごのポイントを付与され、研修などに充当できる。足りない分は申請すれば追加でもらえることもある
産休を取り復職する女性も多く見てきた。それが当たり前の光景であるのは微笑ましいことかと思う。 キャリアを積んでいる女性もいる。若手で活躍している女性もいる。
全社員参加の会議の場が高頻度に設定され、都度方向性の提示がされる。が、ビジョンがあって製品ができた、というよりも、製品ありきでビジョンは後付け、と見える印象もある
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