サイバーセキュリティ市場の拡大、日本での高いシェアという強みがありつつ、テックジャイアント系がセキュリティ含めて巻き取ろうとする動きにどう対抗していけるか、2022-25が非常に重要なタイミング
営業はコミッションありきでの理論年収 予算未達では満額払われない、また新卒優遇のため同年代の中途は苦労する
働きやすくはあるが、成果をとにかく出せていればの話であり、数字未達などは非常に肩身がせまい、というか実力ないものは去っていく。 自由と責任が一体化した社風。 あうひとにはあう。
労務問題を多々抱えていたようで中途採用への扱いが冷たい。 あまりにもできないとクビがすぐ飛ぶ。 中には改善教育プログラムの名目で退職に追い込まれたものも多い。 労働組合がないため労務裁判をいくつか抱えていたときいた。 自分はプロパーなのでわからないが中途採用はとにかく成果を出すことを求められる。
企業理念の浸透へはかなり力をいれている。 よくわからない会社独自の教育プログラムが多々あり。 帰属意識を高めようとしている。 その割に人材は大事にしないという矛盾。
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