英語ができないといけないのは正直意味がわからない。やる必要があるのかといつも考えてしまう。 また、上司のレベルも低い。数字がまともに見れていないし新しいツールを導入しても理解ができず、若手に任せてばかり。自分は手をほとんど動かすことなく、口だけで命令し結果が出ない出ないとプレッシャーばかりかけているが、自分は数字を適当に並べているだけで何もしていない。部下の気持ちなどは一切考慮せず、自分より上の人からの目しか気にしていないという人が多い。マネジメントする立場にまわるべき人間ではない人が多すぎて辟易している。
全く実績を残していなくても評価される風潮はあると思います。 何を基準に評価されているのか不透明で、真面目に働き多大な実績をあげていても、特段実績を残していない社員と同評価となっていることを知り、やる気を失うこともありました。
正社員はTOEIC800点をクリアできないと働きづらくなる。給与カットや学習時間確保がある。
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