比較的休みは取りやすい。 ただ管理職になると休みも電話がかかってくる場合がありメールもバンバンくるので対応しなきゃいけない時もあり休んだ気がしない。三連休をとるとある地方だけだが部長から小言を言われる。
店長以上になれば何時に出勤しようがバレない。 店舗巡回でスタッフの休憩スペースで業務用PCで私的な家探しやマンガ、動画をみて食事して帰る管理者もいた。 やりがいはあまり無いです。ちゃんとやってるのは関東圏のみ
半期に一度目標設定シートの提出があるが部署によっては自分で目標設定できずほぼ勝手に決められるところもある。教育はほぼ放置が多い。しっかりしてるのは関東圏のみ
ある地方の部長が退職させたいスタッフをネゴシエーターの資格があるだかで事故都合退職にさせたりするのを見てついていけなくなった。 また昇給も僅かであり将来的に不安なため
働く量に対して年収はかなり低く、あがりにくい。 またボーナスも1か月分の給与がでるかくらいなので全く期待できない。
休みが非常に少ない。 基本シフト制だがスタッフが休んだり、人手不足の店舗だと基本社員が出ることになるため10連勤など当たり前。 店舗勤務となると商業施設に合わせた営業となるため、年中無休であったり夜22時閉店となるときもある。 残業は規定の時間をこえた場合は、上司に少な目に直されるためサービス残業となることも多かった。
入社が浅くても新店舗の運営やサポートなどもできるため、挑戦させてくれやすい環境ではある。 しかし長時間労働や休みが少ないこともあり、女性が長期間働く職場としては難しいと思う。
売上がほとんどの評価となるため、配属された店舗の立地によって中々達成が難しいこともあり、ほとんど評価があがらない。 新人教育については、入社半年くらいまでトレーナーがついてくれるためしっかりしている。
現場の社員でママさんは一人もいませんでした。 シフト制かつ休みがとりづらいため、中々女性でキャリアを築いていくのは難しいと思う。
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