・360度フィードバックの仕組みを運用していますが、正直そこまで機能しているとはあまり思えないです。結構印象で話が進んでしまい、定量的な要素よりかは定性的な判断で評価をしているように感じられました。あだ部署や上司によって大きく変わるところではあると思うので、これも一概には言えません。
360度評価はありますが、あまり機能しておらず、上長の判断次第で決まります。人事評価の基準も明確ではなく、曖昧な部分も大きいので、不満のある人も少なからずいます。建前上は年功序列ではありませんが、実際は、ある程度の年齢を超えると、仕事ができない人でも、給料が高くなります。
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