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注目のQ&A
Q.いえらぶGroupの内定をもらいましたが、違和感を感じています
ユーザー名非公開
#就職
#内定
#内定辞退
いえらぶGroupの内定をもらいましたが、違和感を感じたので辞退した方がいいでしょうか? 具体的には ・面接前に物置に通される ・1時間も待った ・足を組まれ、仰け反りながら面接 ・「なんで国立でもない大学に行ったの?」と言われる 二次面接まではなんの違和感もなかったため、とても違和感を感じてしまいました。 やはり直感を信じて内定辞退をした方がいいのでしょうか? 新卒なので余計にわからないです。
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5人
Q.いえらぶGROUPの総会に大阪・福岡から参加すると泊まりがけ?
ユーザー名非公開
#社内規則
#勤務地
#出張
25卒でこちらの企業の選考を受けようと考えているのですが、大阪支社や福岡支社などの場合、下半期総会というのは泊まりがけになるのでしょうか。
question_answer
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Q.いえらぶのボーナスはいくらくらいですか?
ユーザー名非公開
#ベンチャー
#ボーナス
#制度
いえらぶのボーナスはいくらくらいですか?
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2人
Q.いえらぶグループの評判は?ブラックでやばいのは本当ですか?
ユーザー名非公開
#ブラック企業
#評判
#口コミ
23卒の学生です。 いえらぶグループから内定を頂いたのですが、口コミをみても相当ブラックだというコメントをよく見ます。 しかしその口コミが若干古いので現在どうなっているのか知りたいです。 わかる方いたら反応お願いします。
question_answer
2人
Q.いえらぶGroupの口コミを見ると評判が良くないようですが…
ユーザー名非公開
#年収/給与
#評判
#残業
#口コミ
#年間休日
いえらぶGroupの就労環境について質問です これから一次選考を受けようと考えておりますが、 ネットとかの口コミを見るとあまりいい評判を見ません。 ・給料(45時間残業込み22万)が入った後と違う ・社長の女性社員の距離の近さ ・休みが日曜とその他平日4日となってるが、実質毎日12時まで残業、日曜のみ休み 何を信じていいかわからないので、 皆様のお力添えお願いします。
question_answer
2人
Q.いえらぶの年収は?採用大学は?ワークライフバランスはいかがですか?
ユーザー名非公開
#ワークライフバランス
#年収/給与
#学歴
#年間休日
今いえらぶGroup選考を受けようか考えているのですが、 どうしてもパンフレットと社員の話が違うように感じております。 例えば給料や休日とか想定より低いと思います。 また、あまり女性社員を見なかったのですが それは気のせいでしょうか? 実際の、状況を知りたいです
question_answer
2人
Q.いえらぶが最悪なのは本当?評判はどう?やばいですか?
ユーザー名非公開
#ブラック企業
#評判
#噂
いえらぶGROUPはブラックとの噂を聞きますが実際はどうなのでしょうか?
question_answer
2人
Q.いえらぶの口コミサイトの評判がとても悪いのですが酷い環境ですか?
ユーザー名非公開
#ブラック企業
#評判
#口コミ
#激務
いえらぶグループの選考中で、1次選考が終わって次が社員との面談です。 口コミサイトの評判がとても悪いのですが、皆さんに言われるような酷い環境は本当にあるのですか? 古い口コミも多かったのですが、現在も変わらないのですか?
question_answer
1人
Q.いえらぶ琉球はブラックですか?2024年の現状は?
ユーザー名非公開
#ワークライフバランス
#ブラック企業
#WEBマーケティング
【聞きたいこと】ぶっちゃけ、いえらぶ琉球はブラックですか?2024年の現状が知りたいです。webデザイナー希望。
最初に回答しましょう!
Q.いえらぶグループの残業時間はどのくらいですか?
jobq3176895
#残業
内定を頂いて入社しようかなと思っているのですが、思っていた以上に残業が多いのかなと感じたりしたのですが、実際口コミ等で見られるとおり大変な環境なんでしょうか
最初に回答しましょう!
1
この企業の会社概要
基本情報
会社名
株式会社いえらぶGROUP
フリガナ
イエラブグループ
業界
不動産/建設
本社所在地
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号
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不満はないものの、競合と比べると少し低い印象。 新卒1年目は500万+残業代 賞与がなくなりその分月給に組み込まれるようになった。 同一BAND(職位)ないではあまり給与に差はない。昇給するにはBANDを上げる必要がある。 昇進の際は上司にプレゼンを行い、承認される必要があるが、これにかなり時間や労力を取られるため、昇進前に転職する人は多いと聞く。 BAND7へは入社後4〜6年目で明日上がる人が多い印象。
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部署やプロジェクトにもよるが在宅・出社が柔軟に選べるため、例えば女性特有の身体の不調があったとしても、体調に合わせて働くことができる。女性の管理職もおり、社内で出世するキャリアプランでのロールモデルが身近にいることはとてもありがたい。
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